劳动仲裁诉求有技巧，资深顾问教你突出重点

发布者: admin | 发布时间: 10-9 08:44| 查看数: 232| 评论数: 0 |查看更多

劳动仲裁诉求有技巧，资深顾问教你突出重点

经常碰到有人问 “我仲裁申请交了，为啥没通过？” 其实好多时候不是理亏，是诉求没写对。昨天还有个小伙来找我，说公司欠薪又辞退，申请书就写 “要求赔偿”，结果仲裁委直接打回来，说诉求模糊，差点错过一年的时效期。今天就跟大伙掰扯掰扯，诉求咋写才能戳中重点，少走弯路。
首先得明确，诉求不是 “喊口号”，得像开发票那样精准。有个姑娘之前申请加班工资，只写 “公司不给加班费”，金额、时间都没提，对方公司一句 “没证据” 就给顶回来了。后来我帮她改，写成 “请求裁决支付 2024 年 3 月至 6 月周末加班工资 8620.69 元（计算方式：月薪 7500÷21.75×16 天 ×2 倍，依据《劳动法》第 44 条）”，附上考勤记录和工资流水，很快就裁下来了。记住，钱数要精确到小数点，法律条款直接标出来，仲裁员一看就明白。
然后得搞清楚啥能要啥不能要，别瞎提诉求。之前有个大哥，因为公司没交公积金申请仲裁，结果直接被驳回，说这不归劳动仲裁管。常见的能提的有拖欠工资、违法解除的赔偿金、未签合同的双倍工资这些，像 “精神损失费”“公平补偿” 这种模糊话千万别写，纯属浪费时间。还有主体得对，上次有个兼职的阿姨告公司，结果发现自己是劳务关系不是劳动关系，主体不适格，白跑一趟。
证据链得跟诉求对上，这是最关键的。有个案例特典型，员工说公司违法辞退，诉求写了要 2N 赔偿，但只拿得出辞退通知，没证明自己工作年限，最后只拿到一半钱。正确的做法是按时间线摆证据：入职有劳动合同（证明劳动关系），辞退有通知书（证明违法事实），工资流水能算赔偿金额，每一条诉求都得有东西撑着。要是证据是微信聊天记录，最好提前弄个公证，不然公司说你伪造就麻烦了。
还有个容易踩的坑是时效！劳动仲裁时效就一年，从你知道权利被侵害那天算起。有个小伙被辞退后气不过，在家耗了 14 个月才去申请，结果因为超时效被驳回，一点办法没有。要是中间跟公司沟通过赔偿，记得留聊天记录或录音，能中断时效重新算。
最后给个实用小技巧，用公司自己的文件 “打脸” 最管用。之前有个员工被乱扣工资，公司说按规章制度来，结果员工拿出《员工手册》，上面写着 “扣款需经工会同意”，但公司根本没走流程，最后不仅要回扣款还赔了补偿金。地方规定也能用上，比如深圳的可以提 “加付 50% 赔偿金”，这些细节能帮你多要不少钱。

总结下，诉求写好了能少走 80% 的弯路：金额要准、依据要明、证据要实，别碰不属于仲裁范围的请求。要是自己拿不准，找个懂行的人看一眼，总比驳回了再折腾强。毕竟仲裁这事儿，一步错可能就啥都拿不到了。

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